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TOUTES LES FORMATIONS PROPOSEES PAR DYNAMIQUE RH

Les ressources humaines sont complexes et exigeantes que ce soit en termes de gestion du personnel, de la paie, ou encore des obligations sociales sans cesse en évolution. En effet, l'exigence de fiabilité est forte : établir un bulletin de paie juste ou encore maîtriser les clauses du contrat de travail, a des conséquences importantes pour votre entreprise en termes de performance, de coûts mais aussi d'image. Formez vos équipes "support" vous donnera plus de sécurité.

En complément des formations en ressources humaines, notre catalogue offre également tout un ensemble de formation en lien étroit comme des formations sur la négociation et la médiation, la communication, le droit social. De plus, il y figure également des formations avec des liens un peu plus éloignés comme la comptabilité et la fiscalité, ou des formations juridiques plus généralistes (droit des contrats, recouvrement, impayés).

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Dynamique RH propose un parcours de formations en trois niveaux pour bien prendre en main la production de la paie et des déclarations sociales : acquérir les bases, maitriser les techniques et enfin renforcer son expertise.

L’évolution de la règlementation est très rapide, il est indispensable de se maintenir à jour de l’actualité tant pour la paie que pour l’évolution du droit social.

Il est a noter qu’en paie certains secteurs d’activités possèdent des particularités, ce qui est le cas notamment pour l’hôtellerie café et restaurant, les transports routiers, le BTP.

Certains évènements qui interviennent durant la vie professionnelle et personnelle du salarié vont également avoir une incidence sur l’établissement du bulletin de paie comme les absences pour maladie ou maternité ou encore les accidents du travail. Evènements qui nécessitent un savoir faire particulier pour la production de bulletins de salaire justes !

 

 

 

La comptabilité, est au cœur du fonctionnement d’une entreprise. C’est pourquoi en tant que dirigeant d’entreprise ou collaborateur comptable, ou jeune collaborateur de cabinet d’expertise comptable il est nécessaire et indispensable d’avoir des notions de bases en comptabilité via une formation vous initiant à ce domaine, ou de renforcer les connaissances déjà acquises. La comptabilité ici est vue comme un domaine accessible à tous ceux qui en ont besoin pour assurer leurs tâches quotidiennes.

Avoir un solide bagage permet l’établissement d’un dossier comptable fiable et juste. Une lecture et une analyse du compte de résultat et du bilan permet de s’appuyer dessus pour la prise de décisions stratégiques.

Il est important de signaler que la comptabilité possède un lien direct avec les ressources humaines, notamment la paie. En effet, une fois le bulletin de paie établi par les personnes du service RH, le service comptable doit pouvoir traduire ces bulletins de paie en écritures comptables.

 

 

 

Les ressources humaines sont directement impactées par l’environnement juridique qui gravite autour. L’évolution du Droit Social a un impact immédiat sur la gestion du personnel.

Le droit social est présent tout au long de la relation contractuelle entre le salarié et l’employeur, de l’embauche à la rupture du contrat de travail.

Une maîtrise de cette matière est indispensable pour assurer un suivi optimal des évènements intervenant dans la relation de travail, telle que la gestion des accidents du travail et de l’inaptitude.

 

 

 

La gestion du personnel nécessite un savoir-faire et un savoir-être.  Dynamique RH forme vos collaborateurs sur les domaines majeurs qui peuvent se présenter à eux.

Au-delà du service Ressources Humaines, les managers et chefs de service sont un relai essentiel sur le terrain. C’est pourquoi il est proposé des formations en lien avec le management du bien-être ou encore l’optimisation du temps de travail pour les aider dans leurs fonctions managériales.

 

 

 

La vie de l’entreprise est confrontée à un ensemble d’évènements qui viennent la rythmer. Que ce soit la signature d’un bail commercial, la gestion des impayés, le recouvrement des créances, des procédures collectives. Dynamique RH vous forme, pour vous préparer au mieux à la gestion de ces événements.

 

Dynamique RH vous accompagne dans la mise en place de vos processus et de votre politique RH. Nous proposons des solutions d'externalisation de l'embauche à la sortie du salarié, de la paie aux déclarations sociales, sans oublier la gestion de la vie du contrat de travail.

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