Les ressources humaines sont directement impactées par l’environnement juridique qui gravite autour. L’évolution du Droit Social a un impact immédiat sur la gestion du personnel.
Le droit social est présent tout au long de la relation contractuelle entre le salarié et l’employeur, de l’embauche à la rupture du contrat de travail.
Une maîtrise de cette matière est indispensable pour assurer un suivi optimal des évènements intervenant dans la relation de travail, telle que la gestion des accidents du travail et de l’inaptitude.
Dynamique RH vous accompagne dans la mise en place de vos processus et de votre politique RH. Nous proposons des solutions d'externalisation de l'embauche à la sortie du salarié, de la paie aux déclarations sociales, sans oublier la gestion de la vie du contrat de travail.
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