Formation Droit Social - Eviter les pièges liés à l'embauche
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- Karine BOEUF ETESSE
- Droit Social
- 390 € HT
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Pré-requis
Aucun -
Objectifs pédagogiques
Maîtriser le cadre juridique de l’embauche. Sécuriser la gestion du personnel. Acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques de contentieux. -
Public visé
Responsables et collaborateurs du service RH, paie, comptabilité. Experts-Comptables et collaborateurs de cabinets. Avocat en droit social ou généraliste -
Moyens pédagogiques
Cas pratiques, remise d'un manuel, questionnaire « avant/après » -
Intervenant expert
Karine BŒUF-ETESSE -
Date
21/03/2024 -
Durée
1 jour -
Tarif
390 € HT (468 € TTC/pers )
Introduction :
L’embauche : une opération complexe
Vérifications préalables au recrutement
- Les caractéristiques du poste à pourvoir
- Les priorités d’embauche
- Les « interdictions » d’embauche
Le recrutement
- Les différentes voies du recrutement
- Les offres d’emploi
- Le choix du futur salarié
- Informations et documents à transmettre au nouvel embauché
Formalités liées à l’embauche
- Formalités pour tous les salariés
- Les formalités supplémentaires pour une 1ère embauche
- Les formalités supplémentaires propres à certaines catégories de salariés
Les possibilités de recours aux CDD et leurs limites
- Remplacement
- Accroissement temporaire d’activités
- Travaux temporaires par nature
- CDD spécifiques
- Cas de recours interdits
Embauche provisoire : la période d’essai
- Période d’essai lors de l’embauche
- Durée et prolongation de la période d’essai
- Renouvellement de la période d’essai
- Fin de la période d’essai : poursuite du contrat
- Rupture de la période d’essai
Les Reflexes importants
- Chronologie de l’embauche
- Comparatif des CDI et CDD
- Calendrier pour l’embauche d’un salarié français
Formation sanctionnée par une attestation de présence
