Le fait d’être absent au travail de manière régulière ou pas. Lorsque l’absentéisme est important, il est chiffré, suivi et analysé afin d’en déterminer la cause et de le diminuer.

C’est un accident survenu durant le travail à toutes les personnes salariés de l’entreprise.

Le bulletin de paie un document remis chaque mois au salarié. Il détaille la rémunération versée, les cotisations sociales payées par l’employé et l’employeur et le solde des congés payés.

C’est un acte sous seing privé liant l’employeur et le salarié et précisant les conditions d’emploi du salarié.

Le CSE est une instance représentative du personnel obligatoire dans toute structure à partir de 11 salariés (en équivalent temps plein). Cette nouvelle instance créée en 2017, se substitue aux anciennes instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’hygiène de santé et de Sécurité. Toute entreprise de plus de 11 salariés doit avoir mis en place le CSE au plus tard le 1^er janvier 2020.

Le DRH a pour missions principales de construire et de proposer des stratégies pour améliorer la gestion du personnel en lien avec le développement de l’entreprise. Il supervise le service ressources humaines. Le contenu de ses missions peut varier d’une organisation à une autre.

Il s’agit du temps de travail pendant lequel le salarié travaille pour le compte d’un employeur. La durée de travail légale en France s’élève à 35h par semaine. Il est possible de prévoir une durée plus élevée en contractualisant les heures supplémentaires, ou bien une durée du travail plus faible pour e personnel à temps partiel.

C’est la capacité pour le salarié de faire évoluer ses compétences de manière autonome pour s’assurer qu’il conserve son emploi actuel mais aussi qu’il s’adapte aux nouvelles technologies et ainsi retrouver facilement un emploi s’il venait à être sur le marché de l’emploi.

Un particulier devient un employeur dès lors qu’il emploie une personne salariée à domicile ou non loin du domicile. Cette embauche apporte une solution à un besoin relevant de la vie privée.

L’entretien individuel annuel permet au salarié et à l’employeur de se donner rendez-vous pour faire une analyse sur les compétences et les résultats du salarié. Cette analyse doit se faire sous le prisme des objectifs fixé au salarié.

La formation professionnelle est un processus qui permet à un individu de développer son savoir et savoir-faire  qui est en lien direct avec l’exercice de son métier ou d’une activité professionnelle

C’est un dispositif d’épargne salarial, attractif en termes de cotisations sociales et de fiscalité. Il permet de rémunérer les salariés en contrepartie de l’atteinte d’objectifs collectifs. Les objectifs, les conditions de versement et le montant de la prime sont fixés par un accord d’intéressement.

La maladie professionnelle va être la conséquence directe de l’exposition du salarié à un risque. Cette exposition peut être plus ou moins longue. Le risque doit se manifester dans l’exercice normal de la profession du salarié.

Mise en œuvre simultanément de moyens humains et matériels pour atteindre les objectifs fixés par l’entreprise.

La marque employeur correspond à l’image de l’entreprise qu’ont les salariés et les candidats qui souhaitent intégrer l’entreprise.

Les salariés se voient accorder la possibilité de récupérer une partie des bénéfices réalisés pour les mettre sur une épargne salariale. Un accord de participation détermine les conditions d’octroie de la prime et le personnel éligible.

La QVT est un sentiment de bien-être au sein du travail qui peut être perçu de manière collective ou individuelle. Cela va concerner à la fois l’ambiance, la culture de l’entreprise, les conditions de travail, le sentiment d’appartenance, l’autonomie etc.

Processus engagé par l’entreprise en vue de trouver un candidat répondant aux critères déterminés pour tenir un poste au sein de la société.

C’est une mesure prise par l’employeur contre l’un des salariés qui a commis une faute durant l’exercice de son travail. Il existe tout un ensemble de sanctions qui s’appliquera selon la gravité de la faute commise.