Introduction : 

Les sources du Droit du travail

L’embauche du salarié

• La déclaration préalable à l’embauche et aux caisses de retraite et prévoyance
• Les particularités du CDI
• Les particularités du CDD

 La composition du bulletin de paie

• Les mentions obligatoires
• Décompte du temps de travail
• Composition du salaire brut
• Passage du salaire brut au salaire net
• Les divers traitements en « bas de bulletin »

 Après le calcul du bulletin de paie

• Remise et conservation
• Date et mode de paiement

Partie 2 – Gérer les absences et les départs

 Impacter les absences en paie

• La rémunération du salarié en congés payés.
• Les règles à suivre pour calculer les retenues pour absence
• Les différentes indemnités : journalières, légales et conventionnelles
• Traiter la maladie, l’accident du travail, la maternité et la paternité

Le départ du salarié

• calculer les indemnités dues pour chaque type de rupture
• Établir et remettre les documents obligatoires

Partie 3 – Les cotisations sociales

 Le calcul des cotisations 

• Les principales caisses : URSSAF, caisses de retraite et de prévoyance
• L’incidence de l’effectif sur les cotisations
• Les modes de calcul : assiettes, taux et plafonds, les régularisations
• Zoom sur les réductions de cotisations et exonérations (Réduction Fillon, les heures supplémentaires…)

 Les déclarations de charges sociales et parafiscales

• Déclarations mensuelles / trimestrielles
• Déclarations annuelles
• Taxes assises sur les salaires et parafiscales

 Formation sanctionnée par une attestation de présence