Dynamique RH prend son rôle très au sérieux. Et pour cause, le cabinet installé sur la commune de Cagnes-sur-Mer, vous accompagne notamment dans la mise en place de vos différents processus ainsi que sur la conduite de votre politique des ressources humaines. Pour cela, Anne-Sophie Garrigues et l’ensemble de son équipe se proposent de vous épauler dans la gestion de la paie, soit l’une des tâches les plus récurrentes des professionnels de ce secteur.

Tendances 2024, choses à impérativement savoir, formations dans ce secteur : dans cet article, nous vous dévoilons absolument tout ce que nous savons en matière de gestion de la paie, grâce à notre expertise. Il est donc grand temps de lever le voile sur l’une des activités principales du cabinet Dynamique RH.

 

Les tendances actuelles en matière de gestion de la paie

 

Depuis plus de 10 ans maintenant, l’entreprise Dynamique RH, s’implique envers tous ses clients. Grâce à ses services d’externalisation des ressources humaines, elle aide des dizaines de TPE et PME à mieux appréhender les changements législatifs et les enjeux sociétaux. C’est pourquoi, il était important pour la Dirigeante du cabinet de vous évoquer les évolutions et futures évolutions des métiers de la paie, en France.

Dans cette première partie, nous vous proposons donc de découvrir mais aussi de mieux comprendre, à nos côtés, tout ce qu’il est important d’avoir en tête, en cette nouvelle année 2024. Ensemble, nous pourrons ainsi commencer sur des bases solides et surtout, adaptées aux développements des différents systèmes actuels. Zoom sur les points que chaque entreprise doit avoir en sa possession et sur les tendances du marché dans la gestion de la paie.

 

Ce que chaque entreprise devrait savoir à propos de la gestion de la paie

 

Qu’est-ce qu’une entreprise devrait impérativement savoir à propos de la gestion de la paie ? Tout d’abord, sachez que l’on assiste, depuis plusieurs mois, à une véritable simplification du bulletin de paie. Explications par Anne-Sophie Garrigues, Fondatrice de Dynamique RH. “Au 1er janvier 2025, il sera alors obligatoire d’utiliser un tout nouveau format de document pour l’édition des salaires, fourni par l’Etat directement. Celui-ci comprendra d’ailleurs une bien meilleure hiérarchisation des informations avec notamment des rubriques plus claires. Le but étant donc de permettre à tout un chacun de comprendre plus aisément ce qui est contenu à l’intérieur”.

En effet, de nombreux salariés estiment qu’il est aujourd’hui bien trop difficile de “déchiffrer” une fiche de paie, pourtant reçue mensuellement et faisant office de garantie dans bien des situations : faire valoir ses droits, déclarer ses impôts, gérer ses démarches administratives… Selon différentes études menées par PayFit, près d’un actif sur dix ne comprend pas du tout son bulletin de salaire et plus de la moitié ne sont pas complètement à l’aise avec le document. Ce chiffre a d’ailleurs tendance à augmenter dans les grandes entreprises où le personnel se sent davantage démunis face à une gestion plus complexe des ressources humaines. C’est pourquoi il est à l’ordre du jour de penser aux employés, en leur rendant le quotidien plus évident.

 

Quelles sont les tendances 2024 pour la gestion de la paie ?

 

Le saviez-vous ? Il existe aussi des tendances 2024  en matière de gestion de la paie ? Oui oui, vous aviez bien lu et ce n’est pas une phrase dans le vent. C’est le moment de découvrir ce qui se cache derrière cela. Premièrement, on parle de généralisation de l’acompte sur salaire. “Pour s’aligner aux attentes des nouvelles générations, nos spécialistes ont constaté qu’il fallait notamment proposer des paiements fractionnés ou des avances en fonction du travail déjà effectué” souligne la Responsable de Dynamique RH. C’est un superbe moyen de donner un petit coup de pouce en milieu de mois, par exemple. Le salarié n’a alors qu’à avertir les ressources humaines qui reçoivent et traitent sa demande. Son manager n’est pas tenu d’être au courant.

Autre enjeu au cœur du secteur : la transparence des salaires. Une directive de l’Union Européenne veut obliger les employeurs à opérer quelques changements et notamment à indiquer la rémunération initiale dès le début d’un processus de recrutement. Et non, jusqu’ici, cela n’était pas obligatoire. Mais ce n’est pas tout : il sera désormais interdit de demander le salaire antérieur du candidat postulant à votre offre d’emploi. Plus globalement, il convient de mieux communiquer, avec des grilles de salaires claires et définies. En somme, c’est la flexibilité et la transparence qui seront en top des tendances de cette nouvelle année 2024. Notre cabinet a donc pour mission de tenir compte de ces 2 éléments afin de mieux appréhender la gestion de vos ressources humaines.

 

Les formations en gestion de paie pour les professionnels des RH

 

Pour mieux appréhender les nouvelles lois en vigueur et les changements à venir, il existe de nombreuses formations qui permettent aux professionnels du secteur de se mettre à jour en matière de gestion de la paie. Afin de se tenir informé régulièrement, il est d’ailleurs vivement conseillé de continuer à se documenter. C’est pour cette raison que différents organismes proposent un enseignement en continuité, tout au long de l’année, sur des thématiques variées et au goût du jour.

Chez Dynamique RH, cabinet reconnu dans tout le département des Alpes-Maritimes et alentours, l’ensemble de l’équipe propose des sessions de formations en gestion de la paie. Nous nous tenons à votre disposition pour toute question complémentaire, si besoin est.

 

Les formations en gestion de paie de Dynamique RH

 

En cette nouvelle année 2024, 4 formations en gestion de la paie sont d’ailleurs déjà prévues, pour le moment, par le cabinet de Dynamique RH. Nous vous proposons de revenir sur celles-ci, afin de voir celle qui vous correspondrait le plus.

Le 13 juin, que diriez-vous de revenir sur les bases ? Cela n’a jamais fait de mal à personne, pas vrai ? Durant 2 jours, Julie DE STEFANO vous propose d’acquérir les notions qui vous permettront de préparer et établir les bulletins de salaire ainsi que les déclarations sociales de vos employés. En juillet, nous ne serons pas encore en vacances, nous discuterons donc de la paie dans les entreprises de transport routier : comme les marchandises, les voyageurs sanitaires… Au mois de septembre, nous organiserons la continuité de l’enseignement du mois de juin, cette fois-ci accessible aux professionnels du secteur de niveau 2. Enfin, le 17 octobre, il sera grand temps de discuter des actualités sociales qui engendreront des changements dans le monde de la paie.

Si l’une d’entre elles (ou plusieurs d’ailleurs) vous intéresse, nous sommes tout à fait disponibles pour vous donner davantage de détails. En attendant, vous avez la possibilité de vous inscrire directement aux formations sur la paie. Vous ne serez pas déçu par les contenus, c’est certain. Ce ne sont d’ailleurs pas nos clients qui vous diront le contraire. Les avis sur nos formations sont plus que positifs.

 

Pourquoi faire une formation en gestion de paie ?

 

En tant que professionnel de la paie, vous devez sûrement vous demander pourquoi il faudrait absolument continuer de vous former, n’est-ce pas ? Tout d’abord, parce que votre métier se veut à la fois technique et complexe. Mais ce n’est pas tout : en effet, votre profession implique de multiples responsabilités qui stipulent notamment de respecter toute une législation bien spécifique. Et pourtant, celle-ci ne cesse d’évoluer avec les années et les enjeux sociétaux. Pour vous permettre de vous adapter au mieux, Dynamique RH vous propose donc de mettre à jour vos compétences, grâce au savoir-faire de nos experts en la matière.

Ainsi, depuis plus de 10 ans maintenant, le cabinet propose d’intervenir directement dans les entreprises, afin de former les collaborateurs d’une même enseigne. Il est également tout à fait possible de vous inscrire à une future session ouverte à tous, dispensée dans le département des Alpes-Maritimes. Quoi que vous choisissiez, nous pouvons vous aider à soigner votre apprentissage, par le biais d’une formation en gestion de la paie qualitative. “Les élèves sont toujours très satisfaits de ce que nous leur proposons. Nous essayons de mettre nos sujets au goût du jour et de travailler sur des cas concrets, afin que cela soit plus parlant. Les retours sont donc très positifs” se réjouit Anne-Sophie Garrigues, la Fondatrice.

Si vous êtes intéressé pour gagner en compétences, alors nul doute que vous êtes au bon endroit. L’année étant à peine commencée, le moment est venu de faire le point sur ce qu’il va se passer en 2024, dans le secteur des ressources humaines. A quoi peuvent s’attendre les salariés ainsi que les professionnels du secteur ? C’est ensemble que nous décrypterons les changements à venir dans le processus de la paie.