Nos formations Ressources Humaines

  • Cendrine QUEMART
  • Ressources Humaines
  • 390 € HT
Formation Référent harcèlement
  • Pré-requis

    Aucun
  • Objectifs pédagogiques

    Objectifs pédagogiques

    Appliquer la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Identifier le rôle du référent ainsi que celui de ses interlocuteurs. Faire face à des situations de crises.
  • Public visé

    Public visé

    Membres élus du CSE, référent harcèlement en poste, personnel du service RH
  • Moyens pédagogiques

    Moyens pédagogiques

    Cas pratique, remise d’un manuel, questionnaire “Avant/Après”
  • Intervenant expert

    Intervenant expert

    Cendrine QUEMART
  • Date

    Date

    15/04/2024
  • Durée

    Durée

    1 jour
  • Tarif

    390 € HT (468 € TTC/pers )

Quels sont les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?

  • Quels sont les savoirs indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent ?
  • Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l'entreprise : évolutions suite aux décrets de la loi « Avenir professionnel »
  • Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
  • Les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel
  • Faciliter le dialogue dans l'entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes

 

Attributions et moyens dont le référent et les élus disposent

  • Mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE
  • Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Echange avec les salariés : informer et écouter
  • Liberté de circulation dans l'entreprise
  • Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite

 

Référent sexisme : comment prévenir les risques ?

  • Définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d'acteur de la prévention
  • Détecter les situations à risques et les moyens de prévention
  • Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents CSE et référents RH

 

Gestion de crise

  • Intégrer concomitamment le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d'alerte
  • Préparer tous les éléments permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents
  • Gérer les relations officielles et officieuses avec la direction et les managers
  • Intégrer les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux
  • Préparer une phase contentieuse en matière de harcèlement sexuel

 

 

 Formation sanctionnée par une attestation de présence

 

 

 

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