Quels sont les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?

• Quels sont les savoirs indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent ?
• Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l'entreprise : évolutions suite aux décrets de la loi « Avenir professionnel »
• Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
• Les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel
• Faciliter le dialogue dans l'entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes

Attributions et moyens dont le référent et les élus disposent

• Mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE
• Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Echange avec les salariés : informer et écouter
• Liberté de circulation dans l'entreprise
• Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite

Référent sexisme : comment prévenir les risques ?

• Définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d'acteur de la prévention
• Détecter les situations à risques et les moyens de prévention
• Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents CSE et référents RH

Gestion de crise

• Intégrer concomitamment le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d'alerte
• Préparer tous les éléments permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents
• Gérer les relations officielles et officieuses avec la direction et les managers
• Intégrer les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux
• Préparer une phase contentieuse en matière de harcèlement sexuel

 Formation sanctionnée par une attestation de présence