Nos formations Ressources Humaines

  • Anne-Sophie GARRIGUES
  • Ressources Humaines
  • 1200 € HT
Formation Ressources Humaines - INTRA – Le fonctionnement du CSE
  • Pré-requis

    Aucun
  • Objectifs pédagogiques

    Objectifs pédagogiques

    Connaitre et respecter ses obligations envers le Comité Social et Economique.
  • Public visé

    Public visé

    Dirigeants, DRH, Responsables RH, Directeurs… Toute personne amenée à présider l’instance, à organiser les élections, à remplacer un Président ou à l’assister.
  • Moyens pédagogiques

    Moyens pédagogiques

    Cas pratiques et remise d'un manuel
  • Intervenant expert

    Intervenant expert

    Anne-Sophie Garrigues
  • Date

    Date

  • Durée

    Durée

    1 jour
  • Tarif

    1200 € HT (1440 € TTC/pers )

logo Datadock Référencé sous le numéro 0020190
Organisme de formation enregistré sous le N° 93 06 07549 06. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.

Introduction

Identifier les entreprises qui ont l’obligation de mettre en place le Comité Social Economique

 

Partie 1 : Le fonctionnement du CSE

  • Fonctionnement du CSE
  • Attributions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés : des délégués du personnel « allégés »
  • Attributions du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus : un grand remaniement
  • Modalités d’exercice des attributions du CSE

Partie 2 : Les expertises du CSE

  • Cas de recours à expertise du CSE
  • Modification de la procédure de décision de recours à expertise
  • Contestation par l’employeur des expertises
  • Droits et obligations des experts précisés
  • Prise en charge des expertises du CSE

Partie 3 : Création du Conseil d’entreprise et du représentant de proximité

  • Le conseil d’entreprise : instance unique de dialogue
  • Représentant de proximité

 

Formation sanctionnée par une attestation de présence

Dynamique RH vous accompagne dans la mise en place de vos processus et de votre politique RH. Nous proposons des solutions d'externalisation de l'embauche à la sortie du salarié, de la paie aux déclarations sociales, sans oublier la gestion de la vie du contrat de travail.

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