Nos formations Ressources Humaines

  • Isabelle LECOMTE
  • Ressources Humaines
  • 2400 € HT
Formation Ressources Humaines - Les fondamentaux du management INTRA
  • Pré-requis

    Aucun
  • Objectifs pédagogiques

    Objectifs pédagogiques

    Mettre en place un cadre collectif et individuelle avec son équipe. Adapter son style de management. Déjouer les pièges de communication. Communiquer une décision délicate. Conduire un entretien de recadrage. Repérer ses axes de progrès
  • Public visé

    Public visé

    Manager et service RH
  • Moyens pédagogiques

    Moyens pédagogiques

    Cas pratiques, jeux de rôles et remise d’un manuel. Evaluation écrite et orale
  • Intervenant expert

    Intervenant expert

    Isabelle LECOMTE
  • Date

    Date

  • Durée

    Durée

    2 jours INTRA
  • Tarif

    2400 € HT (2880 € TTC/pers )

Partie 1 : Partager valeurs et règles communes orientées efficacité et bien-être au travail

  • Identifier sa vision de la fonction managériale au travers d’un quiz 
  • Identifier le type d’organisation dominant de l’Association et son impact sur le management
  • S’approprier les valeurs de l’Association comme ancrage pour manager au quotidien
  • Se mettre d’accord sur la nécessité de règles claires et partagées au sein d’une équipe
  • Définir des règles fédératrices qui en découlent

Partie 2 : Clarifier son rôle de manager

  • Prendre la mesure de son périmètre d’intervention versus celui de ses collaborateurs
  • Découvrir son style managérial au travers des deux familles de responsabilités, illustratives des principales composantes de l’animation d’équipe (organisationnelle et relationnelle)
  • Mettre en exergue les qualités et compétences concrètes nécessaires au responsable d’équipe
  • Adopter la vision tri-dimensionnelle de la mission du manager
  • Evaluer ses marges de manœuvre

Partie 3 : Passer un contrat avec chacun de ses collaborateurs et l’équipe 

  • Instaurer une relation individuelle avec chaque collaborateur sur la base d’un contrat «j’attends/j’offre» 
  • Echanger en groupe sur l’utilité d’une telle démarche 
  • Définir un pacte managérial qui engage le manager, son équipe et la direction 
  • S’exercer à définir un pacte managérial adapté à son service

Partie 4 : Développer la « Manager-attitude »

  • Tester son assertivité pour préserver la qualité relationnelle
  • Connaître les besoins fondamentaux des collaborateurs 
  • Se prémunir contre les profils managériaux toxiques 
  • Maîtriser l’art du questionnement 
  • Fixer des objectifs SMART

Partie 5 : Utiliser de façon adaptée les différents modes de management

  • Comprendre les 4 attitudes managériales du management situationnel avec leurs avantages et leurs risques 
  • Appréhender les deux leviers du management situationnel 
  • S’exercer au management situationnel au travers de cas concrets
  • Commencer une cartographie de son équipe

Partie 6 : Développer la culture du Feedback

  • Connaître les 4 types de Feedback pour stimuler et montrer de la reconnaissance 
  • S’entraîner à l’art du Feedback positif au travers de jeux de rôles 
  • Oser faire un Feedback négatif sans démobiliser

Partie 7 : Mener un entretien de mise au point sans démobilise

  • Mises en situation autour de l’approche en cas de « recadrage » à effectuer
  • Débriefing collectif et « fil rouge »
  • Apport de l’animateur sur la nécessité de bien communiquer valeurs et règles du jeu à l’équipe à titre préventif

Partie 8 : Communiquer une décision difficile sans démotiver 

  • Mises en situation autour de la communication d’une décision délicate
  • Débriefing collectif et « fil rouge »
  • Apport de l’animateur sur la nécessité de faire preuve de « courage managérial » Formation sanctionnée par une attestation de présence

 

Formation sanctionnée par une attestation de présence

 

Dynamique RH vous accompagne dans la mise en place de vos processus et de votre politique RH. Nous proposons des solutions d'externalisation de l'embauche à la sortie du salarié, de la paie aux déclarations sociales, sans oublier la gestion de la vie du contrat de travail.

Contactez-nous

Coordonnées

Suivez-nous sur LinkedIn

52 rte de France
Eden Green bât B
06800 CAGNES SUR MER

Email : contact@dynamique-rh.com

09.86.35.73.57