Formation Ressources Humaines - Recruter et intégrer

Référencé sous le numéro 0020190
Organisme de formation enregistré sous le N° 93 06 07549 06. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
Le recrutement « au feeling » présente le risque d’aboutir à des « erreurs de casting » couteuses pour l’entreprise.
Cette formation conduit le manager au travers d’un processus structuré depuis la pré-sélection des CV jusqu’à l’intégration des candidats.
Partie 1 : Préparer le recrutement
- Valider le besoin
- Aligner le profil du candidat idéal avec les caractéristiques du poste
- Exploiter différents viviers pour trouver des candidats
- Déterminer des critères de sélection
- Préparer un pitch sur les caractéristiques de l’entreprise
- Clarifier les attendus propres à la fonction et au management
Partie 2 : Conduire l’entretien de recrutement
- Définir un script d’entretien structuré
- Maitriser les techniques de questionnement et de reformulation
- Simuler les différentes phases d’un entretien de recrutement au travers de jeux de rôles
Partie 3 : Organiser une intégration réussie
- Définir les conditions matérielles de l’intégration
- Préparer un modèle de rapport d’étonnement
- Conduire un entretien de fin de période d’essai
Formation sanctionnée par une attestation de présence